技能真的可以培训吗

您是否遇到过：1、面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？2、每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？3、在每年制定计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？

如何使企业培训行之有效

内容摘要：企业员工培训是有效地进行人力资源管理的关键性环节。素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具，素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思..

培训管理体系的相关内容交流

黃埔關區海關賬、關務實務操作專題研討會本會目的：為了企業高層和相關具體工作者對海關賬有更多的瞭解，以便獨立自主地設置與操作既符海關要求，又適應最新政策且與會計帳冊銜接的海關賬，從而徹底排除對海關賬..

培训已经成为企业人力资源管理工作的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段，然而在我们与多家企业人力资源主管的接触中，我们感觉到，企业培训如何开展，如何保证培训效果，多数企业表示困惑和茫然。

随着企业下年度总预算的开始制定，关于人力资源开发方面工作的准备与筹划将陆续展开，其中很重要的一项工作就是年度培训计划的制定。现实中，有好多企业不做 培训计划，或者即使制定了也只是摆摆样子，基本不照此进..

核心提示：当人力资源行业或者说是咨询培训行业在10年前刚刚进入中国的时候，来自发达国家的500强大公司和一些外资背景的培训咨询公司为中国带来很多新的管理方法和诊断工具