2007年12月14日颁布了国务院513号和514号令。也就是令全国的劳动者感到愉悦的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》。

2008年1月劳动社会保障部颁发了劳社部发[2008]3号文，即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

拜读了从网上查到的3号文，颇感困惑，给与严重关注。

一、制度工作时间计算严重“失误”。

制度工作时间没有除去同一天颁布的514号令规定的年休假天数。

如果包括514号文的规定，“年工作日”等的计算则分别为：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：

　　“年工作日”：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-5天（年休假）＝245天。

　　“季工作日”：245天÷4季＝61.50天/季。

　　“月工作日”：245天÷12月＝20.42天/月。

已满10年不满20年的，年休假10天：

　　“年工作日”：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-10天（年休假）＝240天。

　　“季工作日”：240天÷4季＝60.00天/季。

　　“月工作日”：240天÷12月＝20.00天/月。

已满20年的，年休假15天：

“年工作日”：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-15天（年休假）＝235天。

　　“季工作日”：235天÷4季＝58.75天/季。

　　“月工作日”：235天÷12月＝19.58天/月。

二、用词不准确

所谓的“年工作日”应为平均年工作日，“季工作日”应为平均季工作日，“月工作日”应为平均月工作日。

三、日工资、小时工资的折算不精确，容易引起误解。

其问题出在月计薪天数上。

3号文如此计算月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

众所周知2008年是闰年，而年工作日恰恰为262天，那么月计薪天数=262天÷12月＝21.83天。

到了2011年，年工作日为260天，其月计薪天数=260天÷12月＝21.67天。