事业单位工资制度改革已过去两周年了，还是有些话应当说说。

2006年事业单位工资制度改革有一些闪光之处，至少有两点可以肯定，其一，建立了岗位绩效工资制度，尽管现在还存在争议，但是其岗位绩效工资的架构已经在某种意义上搭建起来。其二，完成了2006年涨工资的任务。

在看到闪光之处的同时，发现新的工资制度尚存在有待改进的地方：

其一，岗位薪级工资没有和属地物价建立一个良性互动，岗位薪级惰性过大，虽然可以用地区补贴来弥补物价上涨的影响，但是其地区补贴的制定和调整缺乏制度保证。

其二，事业单位工资制度改革忽略了事业单位退休福利制度的改革，而退休福利制度改革是事业单位工资制度的一个不可或缺的重要组成部分，关系到员工的切身利益。人们在选择职业的时候不但要看在职时的收入，还要考虑退休后的福利。

其三，在相当多的单位岗位绩效工资现阶段尚处在概念阶段，其不可否认的仍然是“身份工资”。因为岗位管理制度尚在建立过程中，在岗位管理和员工的实际工作的管理不匹配的情况下，其难免成为“身份工资”。还有一点就是退休费的计发只按照岗位工资和薪级工资，这也增添了身份的色彩。

用“前途光明，道路曲折”表达工改两周年的感叹。用改革尚未成功，同志仍续努力作为两周年的寄语。