知识经济时代，人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。本文阐述了人力资源外包的起源、现状和发展趋势，详尽分析了人力资源外包的优势和风险，并对外包风险的应对策略进行了深入的探讨。