还记得电影《天下无贼》中的一句经典台词：“21世纪什么最贵--人才！”的确如此，随着我国经济的发展，企业之间的竞争早已不仅仅是传统资源的竞争，而是人才的竞争。谁能够培养并留住人才，谁就在未来的竞争中占据有利地位。

       那么，怎样才能使企业人才管理策略真正地与企业发展方向保持一致？人力资源部在人才管理过程中，怎样去寻找培养人才的方法？3月9日，我国职业生涯研究领域的首席专家程社明教授在杭州时代光华的盛情邀请和大力组织下，来杭为浙江企业进行了解答。来自长运集团、万向集团、旅行者汽车集团等多家知名企业的中高层管理人员350多人共同分享了程教授关于《职业生涯发展与企业战略管理、绩效管理的有效结合》的精彩演讲。

         程社明教授，一个有着无数光环的知名讲师，从初中文化到博士；从普通工人到总经理、董事长；从自我实践、企业实践到杰出的企业培训师，有着丰富的经历和传奇色彩。今天他作为《职业生涯开发与管理》理论和方法体系的探索者、实践者、受益者和传播者，为到场的350多名企业中高层管理者现场说法、分享心得。

        课程中，程教授以企业的绩效管理为导引，分别从宏观的社会发展到个人的能力提升；从企业的战略制定到员工的职业生涯规划；从目标的制定与分解带个人潜能的激励和激发等多个方面详细地阐述了职业生涯发展的规律、企业发展与职业生涯规划的关系、把握和创造职业给予的策略、连续提升职业水平的方法和适合职业生涯发展的组织结构等五方面的内容。如果说程老师丰富的案例、幽默风趣的语言使到场的学员们在吸收知识的同时又多了几分欢乐的话，那么，在分享了约翰的案例后，带给学员们更多的则是心灵的震撼与启迪。

        一天的课程，就在既轻松愉快又不乏方法和智慧的氛围中结束了。在长达6个多小时的培训后，程老师还和学员们分享了《亲子教育》的课程，使学员们更开阔了视野，丰富了见闻。会后，绝大多数的学员表示，通过此次公开课，不仅仅提升了自己的知识水平和思想观念，更重要的是学会了日常生活中许多问题的处理方式和方法。
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