最近，一个奥运志愿者伤透了北京赵先生的心。赵先生是奥运服务车队的一名资深司机，负责鸟巢工作人员的接送工作。

随着奥运赛事如火如荼地进行，一个行业也跟奥运机制同步紧张地运转着，它就是为北京奥运提供人才贮备及人才配备的人力资源服务外包行业。

6月20日，人力资源和社会保障部发布《关于进一步做好受灾地区就业援助工作的通知》，要求有组织开展劳务输出，鼓励非受灾地区企业到受灾地区招工。

在最近的一次人力资源媒体就人力资源业务流程外包趋势的采访中，易才集团总裁李浩说，人力资源外包已经成为现代人力资源管理的重要特征，也是现代人力资源管理主流趋势。

根据国家有关部委最近拟就的《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，如果今年物价上涨6%，而你工作的企业经营正常，你有权要求不低于6%的工资增长。据称，这将是近年来最高规格的引导工资改革的全国性规范文..

不得随意裁减职工和解除劳动合同

易才集团能够在工作检查中受到嘉奖，在于企业一贯高标准严要求、对《劳动合同法》认真贯彻执行，对自身不断完善，并秉持“承担社会责任、构建和谐社会”的企业理念，不但维护派遣员工的权益，更对合作伙伴依法筛选

易才集团从2003年成立以来，一直在着重打造新型的人力资源服务外包模式，这也是当初李浩总裁和拥有外企人力资源管理经验的郝永泉副总裁在对市场全面考察和细致分析后做出的举措。

日前，战略人力资源管理与企业竞争力高层研讨会在上海召开

——人力资源和社会保障部有关负责人回应网民四大热点问题

98%的主管们认为，初次就业的“80后”员工，半数以上干不满3年就跳槽。专家指出，此现象与一些企业人力管理理念落后有关。

新劳动法加热 人力资源管理类人才

2007年(中国)管理趋势发布会在北京大学百年讲堂举行。这一开创中国管理领域先河的盛会,每一次都吸引了几百位企业中高层管理者济济一堂。

香港经济持续向好，带动人才流动加速。香港人力资源管理学会最新统计显示，今年第3季度的平均职位空缺率创5年来新高，同样是零售业创下最高空缺率，其次是工程业和金融服务/银行/保险业。

《意见》从三个方面对企业收入分配加以规范，其中建立六项机制使国有企业收入分配更趋合理公平。

目前，“突击裁员”正在成为《劳动合同法》实施前的一道风景，在华为辞职门事件渐渐淡出大众视野的同时，企业关注更多的还是事件背后关于《劳动合同法》的解读。

员工离职率一直是薪酬福利调查报告中的一个关键要素，通过它，能够了解行业、企业的薪酬福利政策是否有效，是否能够吸引人才。

如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。

11月27日，韬睿咨询公司在北京发布了其最新关于中国上市企业高管薪酬相关方面的调研结果。

据全球领先的职业市场传播和雇主品牌服务机构 - Maximum的一项最新人才市场调查显示，上海地区财会和金融两大行业有近六成的职员声称计划在未来的12个月内改变目前的工作状态。