【笔迹学简介】

笔迹心理学是应用心理学的一个分支。在国外，十八世纪初期欧洲就有了专门的笔迹学学院，如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。笔迹学还在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国得到常规应用。
在欧洲，几乎每一家银行都聘请笔迹分析师专门进行资产风险控制管理，防止金融诈骗， 规避资产风险。
中国硬协笔迹学研究应用中心推出笔迹技能培训，旨在培养一批掌握笔迹心理分析核心技术和实际应用操作技能的专业化、职业化和国际化的笔迹心理分析人员，以提升笔迹心理咨询的整体应用水平和行业地位。

【笔迹分析测评技能的个性化体现】

对于HR而言：
招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度（他适合做技术尖子还是技术高管？教你轻松识别人才性格与职业的匹配！）
晋升时候选人在目标职位上是否胜任？（营销高手为什么带不好营销队伍？针对人才的晋升，判断其性格优劣势。）
培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求？（很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训，一定要有针对性）
人力资源规划时如何诊断和掌控企业现有人力资源状况？
招聘时如何把握核心人员的价值观？（和企业价值观相同的员工才能成为长期服务的忠实员工！如何辨别其价值观呢？）
如何看到对方的内秀才能或潜力，而不错失人才？（招聘人员最大的遗憾莫过于人才从自己面前走过，而我看不出来）
对于HR及部门主管而言：
如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合，使自我更稳妥？（知道老板的性格，你就离成功更近！）
如何根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐？（老板掌握着企业的航向，他的性格也决定着企业的目标）
如何根据协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾？（沟通的困难多是对对方不理解造成的，了解性格更能相互理解）
如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业？（笔迹测评，你贴身的本领！增加你的不可替代性）
如何根据核心人才的价值观满足其需求，防止人才流失？（他是想要更多的薪水还是能力的施展？我要如何留住他？）
如何做到个性化的员工关怀和职业生涯规划？
如何对于业绩突出但是不守规则的员工，在去留选择上给出更理性的提议？
对于企业高层决策层而言：
如何找到适合自己的合作伙伴？（了解对方性格，我们能一起走得更远）
如何让核心人员自觉自愿地做到最好？（我知道马斯洛的需求理论，但是他目前到底需要什么呢？）
越是高层，个人性格就越致命地影响其决策方式和管理风格；（知己知彼，方能百战不殆）
如何在关键性岗位上让合适的人做合适的事？（他有技术专长，但是如何让他服从管理？）
如何使得企业的凝聚力能够更强？（如何发现并了解自我性格魅力，并充分展示管理者自身魅力）
核心属下功高要盖主，我该怎么办？（面对一手提携而又大功在身的下属，他又什么样的野心？）

【笔迹测评技能的优势】

1、通过观察笔迹来分析心理，取材方便，不需要被测者主动配合；
2、保密性强，可在对方毫不知晓的情况下，让您已对对方了如指掌；
3、笔迹测评不受时间、场合的限制，也不受文化、种族和语言的限制，中英文均可；
4、准确度高：能更客观地了解被试的心理，笔迹分析的准确率可达85%--95%，而常规心理测量量表的准确率为55%--75%。
5、稳定性好，应用广泛：笔迹测评成功应用于企业管理、招聘、商务交往、心理咨询、教育、司法、军事等广阔领域。

【笔迹测评技能所针对的人群】

人力资源工作者：帮助企业精准选人、育人、用人，预防人才流失；同时，提升HR专业技能水平，价值无可替代！
企业总经理、中高层管理人员：对内选择和选拔适合自己团队的成员，人尽其才；对外选择好自己的合作伙伴；
猎头和人力资源中介机构专职人员：候选人和客户都是资深人士，只有深入了解他们、尊重他们才能获得成功；
销售和笔迹学爱好者：笔迹学的独特魅力，会吸引越来越人士的学习和使用。

【课程目的】

1、切身掌握一门真正属于自己的贴身识人技能，在工作、生活中立刻上手应用，真正掌握自我人生！
2、成为企业的选人专家，职业生涯规划的高手，使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴！
3、能够帮助企业中高层管理者解决与客户及内部管理、沟通的关键问题！
4、可以在对手不知道的情况下已经对其了如指掌！
5、能够帮您规避团队冲突，更好地协调各部门主管的统一，建立愉快又有效率的工作关系！
6、能够使您根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐，来调整自己的工作方式配合！
7、掌握了特殊的人才测评工具，使自身在企业中更加地专业和职业化。有效提升自身价值，不易被取代。
【课程特色】

1、针对性强：课程内容紧密围绕招聘中如何迅速识别应聘人员展开，解决您招聘难题；
2、无需基础：老师深厚的笔迹学功底与超过10年的企业工作经验完美结合，提炼出易学易用的笔迹技能知识体系，即使没有心理学及笔迹学基础，也可以轻松掌握，让您进入丰富多彩的笔迹学殿堂；
3、强调效果：积极的互动会使您深入掌握和熟练应用笔迹测评技术；同时学员还可参加我们定期的沙龙活动和笔迹学论坛，帮您不断巩固和强化技能；真正使您掌握一个您个人的不可替代的贴身技能。
4、会员制服务：积极的互动会使您深入掌握和熟练应用笔迹测评技术；同时学员还可参加我们定期的沙龙活动和笔迹学论坛，帮您不断巩固和强化技能；真正使您掌握一个您个人的不可替代的贴身技能。

【笔迹测评技术课程的核心内容】

?        从笔迹基础教授你如何快速掌握笔迹分析测评的技术方法
        从字的外围间架结构看性格
        从笔迹的线条来辨析性格
        依据笔迹线条做性格分类
?        如何快速而准确地甄选销售型、管理型、技术型及市场策划型人才
        河流型--销售型人才职位的剖析
        湖泊型--辅助型人才职位的剖析
        井  型--技术型人才职位的剖析
        交叉型--市场策划型人才职位的剖析
?        分别围绕着“责任心、执行力、性格、管理能力、人际交往、职业态度”六大方面进行深化练习
        河流型人才六大纬度的剖析和练习
        湖泊型人才六大纬度的剖析和练习
        井  型人才六大纬度的剖析和练习
        交叉型人才六大纬度的剖析和练习
?        四大类人才彼此间工作中的匹配状态及表现形式
        相互配合状态
        有效搭配情况

【主讲专家】  智联培训战略伙伴  资深顾问  黎玲  

黎玲女士曾经在IT、快速消费品、传媒领域拥有近10年人力资源管理经验，曾为数十家外资、国有、民营企业和政府机构提供HR管理和测评服务，成功举办培训课；擅长于笔迹分析测评在HR管理中的实际应用，曾在咨询、测评公司为客户提供专业HR管理咨询服务近5年。 现为绝对挑战的专家组成员、智联招聘的顾问、培训师及CHO首席人才官杂志和《健康之友》杂志的专栏作者，创亿猎头的资深顾问、以及笔迹心迹工作室的首席测评顾问。

【部分成功案例】

摩托罗拉（中国）公司、三星（中国）公司、中国移动公司、智联招聘、赛尔网络、贵州老来福药业股份有限公司、
北京青年创业投资有限公司、中国农业机构化科学研究院、北京星火技术研究所、河北山海关造船厂、湖南创亿猎头、
裕程体育用品有限公司、北京美盛帕森斯、中国建筑材料科学研究总院 、美国桑尼克国际、华洋佳溢……
【部分学员反馈】
1、 我们学习完后还在公司组织了一次内训，现在招聘工作中一直有用到，效果非常好，平时也经常和同部门同事一起交流、切磋，我认为在我们工作中实用性非常强。

美资WORLEYPARSONS 公司   人力资源部

2、 试着在工作中体会，因为公司大多数是年轻人，比较容易实践。从被测评者反馈的效果和信度看，我点评的还挺准的。我会继续练习，也会经常参加沙龙活动来巩固自己的水平。

中国建筑材料科学研究总院   人力资源部

3、 以前做管理，现在做顾问，一直想不断提升自己，所以参加了人力资源师、心理咨询师等培训来提升自我，学费也由几千到上万，当学习过笔迹测评技术后，对比一下觉得黎老师真的是在教大家知识和技术，充分将人力资源知识和笔迹识人技术结合了；自己学的也非常受用，现在经常在工作中练习，沙龙活动为我们提供了一个很好的后期服务保障，让我们可以把自己遇到的问题都能够得到解决。

                                                         北京光华顾问  李文梅

4、 我觉得非常好，老师在点评我丈夫的笔迹时，我感动的都哭了，真是说到我心坎里了，所以自己就报名参加学习了；虽然还有些笔迹拿不准，但经常练习，现在已经收集了30多份笔迹，经常在工作中体会，效果挺好的；加上定期的沙龙活动给我们学员间也提供了一个很好的交流平台和保障。

                                                          中国工商银行  张楫


笔迹测评在企业管理中的部分测评项目和纬度

下表是我们以往在企业管理应用中常用的一些测评项目内容，因为笔迹测评具有极其个性化的特质，所以可以根据企业的具体需求进行详尽地个性化分析和测评！
基于笔迹分析测评技术的个性化体现，她能够充分地将一个人的内在信息从深度和广度方面充分给以延伸，所以在以往实际个性化团队组建操作中我们的测评指标还是以测评单位的具体要求来测评，所以下述指标也只是作为一个参考，可以根据具体要求具体做个性化分析！

笔迹测评在企业管理中的部分测评项目和纬度

类    型        笔迹测评针对企业可测评项目和纬度
性格特质        1.责任心        2.进取心        3.自信度
        4.亲和力        5.感染力        6.情绪稳定性
        7.创新意识        8.思维方式        9.价值观
能力特质        1.战略执行力        2.规划安排能力        3.决策判断能力
        4.文字表达能力        5.语言表达能力        6.沟通协调
        7.洞察力        8.决断力        9.业务拓展能力
工作特质        1.整体规划性/计划性        2.时间管理        3.合作意识
        4.监察反馈        5.个性成熟度        6.人际关系
        7.积极性        8.细心与耐心        9.成本意识
领导特质        1.团队管理能力        2.团队建设能力        3.组织协调能力
        4.管理风格        5.领导力        6.权力动机
        7.压力管理        8.培养下属能力        9.激励推动