据重庆晚报报道，昨日，我市200多家企业的人力资源主管会聚一堂，就《劳动合同法》实施后的人力资源战略展开讨论。98%的主管们认为，初次就业的“80后”员工，半数以上干不满3年就跳槽。专家指出，此现象与一些企业人力管理理念落后有关。
　　国家人力资源核心期刊《人力资源-HR经理人》执行总编李铁骑博士认为，国内多数企业人力资源管理理念深受我国传统文化影响，“家长式管理” 模式普遍存在。除了关心、关爱，讲究“人情味”外，也会频频出现上级对下属发脾气、恫吓的现象，力图用恩威并施换取下属的忠诚，这些做法与现代人力管理理念格格不入，严重制约着年轻人个性的张扬与能力的发挥。
　　国内知名职介机构中华英才网总裁张建国指出，我国约有500多万人力资源从业人员，但真正学过人力资源专业的仅有20%左右。张建国表示，人力资源管理模式的东西合璧是不可逆转的趋势。正确评估员工的价值，在透视人的本性的基础上，实施真正人本的管理，将成为企业提升自己的关键。